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QUESTIONÁRIO DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

Essa pesquisa compõe o levantamento de dados do diagnóstico organizacional realizado pela Divisão de Acompanhamento Funcional – DACOF/SGP e em andamento na sua unidade de trabalho. Esse diagnóstico organizacional visa o levantamento de informações que caracterizam o seu contexto de trabalho, como por exemplo, a organização do trabalho, os recursos, o suporte e as relações interpessoais. A partir desses dados será possível contruir propostas que favoreçam o bem-estar dos membros da equipe e o desempenho satisfatório.

A participação na pesquisa é anônima. Os dados resultantes serão analisados em conjunto, de forma que não será possível identificar os respondentes. Sua participação é facultativa e poderá ser interrompida a qualquer momento, a seu critério. As respostas ao questionário somente serão salvas após preenchimento de todos os itens e acionamento do botão “ENVIAR”, ao final da página.

O instrumento é composto de 35 assertivas. Para cada uma delas você deverá assinalar o seu grau de concordância, em uma escala numérica de 1 a 7, na qual 1 significa “concordo totalmente” e 7 significa “discordo totalmente, conforme quadro a seguir:

 

1

Concordo totalmente

2

Concordo

3

Concordo parcialmente

4

Sou neutro

5

Discordo parcialmente

6

Discordo

7

Discordo totalmente

 

Esclarecimentos poderão ser feitos pelo email pgr-acompanhamentofuncional@mpf.mp.br

(Esta questão é obrigatória)
   É necessário responder a todos itens e acionar o botão "ENVIAR" para que o questionário seja salvo.
Os objetivos desta equipe são bem definidos
A divisão do trabalho desta equipe é flexível
Minha chefia apoia meus esforços
Meu relacionamento com minha chefia é harmonioso
Meu trabalho me dá oportunidade de crescer como pessoa
Minha chefia imediata tem ideias que são úteis a mim e ao meu grupo de trabalho
Esta equipe não é resistente a mudanças
Estou pessoalmente de acordo com os objetivos estabelecidos para a minha unidade de trabalho
A divisão de trabalho da minha equipe possibilita que os seus objetivos sejam alcançados
Os padrões de liderança desta equipe ajudam no meu progresso no trabalho
Há sempre alguém com quem falar se eu tiver algum problema relacionado a meu trabalho
O sistema de salários e benefícios desta organização trata cada empregado de forma justa
Eu disponho das informações de que necessito para fazer um bom trabalho
Esta equipe está introduzindo em grau adequado novas políticas e procedimentos
Eu compreendo os objetivos da equipe
A maneira pela qual as tarefas e trabalhos são divididos tem lógica
Os esforços de liderança da equipe resultam no atingimento dos objetivos do trabalho
Mantenho um bom relacionamento com os membros da minha equipe de trabalho, tanto pessoal quanto profissional
Existe oportunidade de promoção na minha equipe de trabalho
Esta equipe tem mecanismos adequados de integração
Esta equipe é favorável a mudanças
As prioridades da equipe são compreendidas por seus membros
A estrutura da minha unidade de trabalho é bem definida
Percebo com clareza todas as vezes que minha chefia tenta orientar meus esforços no trabalho
Já estabeleci os relacionamentos que necessito para fazer o meu trabalho adequadamente
O salário que recebo é compatível com o trabalho que realizo
As outras seções ajudam a minha sempre que haja necessidade
Às vezes eu gosto de mudar as coisas no meu trabalho
Eu prefiro menos interferências na decisão dos objetivos de minha unidade de trabalho
A divisão de trabalho nesta equipe nos ajuda a atingir seus objetivos
Compreendo os esforços da minha chefia para influenciar a mim e a outros membros da equipe
Não há evidência de conflitos não resolvidos nesta equipe
Todas as tarefas são vinculadas a incentivos
As atividades de planejamento e controle existentes são úteis para crescimento e desenvolvimento da equipe
Esta equipe tem capacidade para mudar