QUESTIONÁRIO DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

Essa pesquisa compõe o levantamento de dados do diagnóstico organizacional realizado pela Divisão de Acompanhamento Funcional – DACOF/SGP e em andamento na sua unidade de trabalho. Esse diagnóstico organizacional visa o levantamento de informações que caracterizam o seu contexto de trabalho, como por exemplo, a organização do trabalho, os recursos, o suporte e as relações interpessoais. A partir desses dados será possível contruir propostas que favoreçam o bem-estar dos membros da equipe e o desempenho satisfatório.

A participação na pesquisa é anônima. Os dados resultantes serão analisados em conjunto, de forma que não será possível identificar os respondentes. Sua participação é facultativa e poderá ser interrompida a qualquer momento, a seu critério. As respostas ao questionário somente serão salvas após preenchimento de todos os itens e acionamento do botão “ENVIAR”, ao final da página.

O instrumento é composto de 35 assertivas. Para cada uma delas você deverá assinalar o seu grau de concordância, em uma escala numérica de 1 a 7, na qual 1 significa “concordo totalmente” e 7 significa “discordo totalmente, conforme quadro a seguir:

1	Concordo totalmente
2	Concordo
3	Concordo parcialmente
4	Sou neutro
5	Discordo parcialmente
6	Discordo
7	Discordo totalmente

Esclarecimentos poderão ser feitos pelo email pgr-acompanhamentofuncional@mpf.mp.br

	1	2	3	4	5	6	7
Os objetivos desta equipe são bem definidos	1	2	3	4	5	6	7
A divisão do trabalho desta equipe é flexível	1	2	3	4	5	6	7
Minha chefia apoia meus esforços	1	2	3	4	5	6	7
Meu relacionamento com minha chefia é harmonioso	1	2	3	4	5	6	7
Meu trabalho me dá oportunidade de crescer como pessoa	1	2	3	4	5	6	7
Minha chefia imediata tem ideias que são úteis a mim e ao meu grupo de trabalho	1	2	3	4	5	6	7
Esta equipe não é resistente a mudanças	1	2	3	4	5	6	7
Estou pessoalmente de acordo com os objetivos estabelecidos para a minha unidade de trabalho	1	2	3	4	5	6	7
A divisão de trabalho da minha equipe possibilita que os seus objetivos sejam alcançados	1	2	3	4	5	6	7
Os padrões de liderança desta equipe ajudam no meu progresso no trabalho	1	2	3	4	5	6	7
Há sempre alguém com quem falar se eu tiver algum problema relacionado a meu trabalho	1	2	3	4	5	6	7
O sistema de salários e benefícios desta organização trata cada empregado de forma justa	1	2	3	4	5	6	7
Eu disponho das informações de que necessito para fazer um bom trabalho	1	2	3	4	5	6	7
Esta equipe está introduzindo em grau adequado novas políticas e procedimentos	1	2	3	4	5	6	7
Eu compreendo os objetivos da equipe	1	2	3	4	5	6	7
A maneira pela qual as tarefas e trabalhos são divididos tem lógica	1	2	3	4	5	6	7
Os esforços de liderança da equipe resultam no atingimento dos objetivos do trabalho	1	2	3	4	5	6	7
Mantenho um bom relacionamento com os membros da minha equipe de trabalho, tanto pessoal quanto profissional	1	2	3	4	5	6	7
Existe oportunidade de promoção na minha equipe de trabalho	1	2	3	4	5	6	7
Esta equipe tem mecanismos adequados de integração	1	2	3	4	5	6	7
Esta equipe é favorável a mudanças	1	2	3	4	5	6	7
As prioridades da equipe são compreendidas por seus membros	1	2	3	4	5	6	7
A estrutura da minha unidade de trabalho é bem definida	1	2	3	4	5	6	7
Percebo com clareza todas as vezes que minha chefia tenta orientar meus esforços no trabalho	1	2	3	4	5	6	7
Já estabeleci os relacionamentos que necessito para fazer o meu trabalho adequadamente	1	2	3	4	5	6	7
	1	2	3	4	5	6	7
O salário que recebo é compatível com o trabalho que realizo	1	2	3	4	5	6	7
As outras seções ajudam a minha sempre que haja necessidade	1	2	3	4	5	6	7
Às vezes eu gosto de mudar as coisas no meu trabalho	1	2	3	4	5	6	7
Eu prefiro menos interferências na decisão dos objetivos de minha unidade de trabalho	1	2	3	4	5	6	7
A divisão de trabalho nesta equipe nos ajuda a atingir seus objetivos	1	2	3	4	5	6	7
Compreendo os esforços da minha chefia para influenciar a mim e a outros membros da equipe	1	2	3	4	5	6	7
Não há evidência de conflitos não resolvidos nesta equipe	1	2	3	4	5	6	7
Todas as tarefas são vinculadas a incentivos	1	2	3	4	5	6	7
As atividades de planejamento e controle existentes são úteis para crescimento e desenvolvimento da equipe	1	2	3	4	5	6	7
Esta equipe tem capacidade para mudar	1	2	3	4	5	6	7